Примерная форма должностной инструкции специалиста по межкультурной коммуникации (управление качеством перевода русского жестового языка) (декабрь 2024)

[организационно-правовая форма, наименование юридического лица]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

ГАРАНТ:

Примечание. Возможное наименование профессии, должности: переводчик русского жестового языка - наставник, руководитель организации (структурного подразделения), специалист по контролю качества перевода русского жестового языка

Должностная инструкция специалиста по межкультурной коммуникации
(управление качеством перевода русского жестового языка)

ГАРАНТ:

Примечание. Специалист по межкультурной коммуникации, переводчик русского жестового языка - наставник, руководитель организации (структурного подразделения), специалист по контролю качества перевода русского жестового языка не допускаются к переводу при несоблюдении профессиональной этики.

[наименование юридического лица]

ГАРАНТ:

См. Справку по теме: "Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления" и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 января 2022 г. N 13н "Об утверждении профессионального стандарта "Переводчик русского жестового языка" и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Специалист по межкультурной коммуникации относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с нее приказом [наименование должности руководителя].

1.2. Специалист по межкультурной коммуникации непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.3. Требования к квалификации: [высшее образование - специалитет, магистратура/высшее образование - специалитет, магистратура (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности].

Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в соответствии с видом профессиональной деятельности по сферам деятельности не реже одного раза в три года.

1.4. Требования к опыту практической работы: не менее пяти лет в должности переводчика русского жестового языка I категории.

1.5. Специалист по межкультурной коммуникации должен знать:

- терминологию предметной области перевода и специальную профессиональную лексику;

- специальную теорию перевода;

- критерии оценки контроля качества перевода;

- общую теорию перевода и практические переводческие приемы;

- теорию и практику перевода;

- специализированные информационно-справочные системы и программное обеспечение;

- русский язык и русский жестовый язык как лингвистические системы;

- профессиональную этику;

- передовые направления развития переводоведческой науки и лингводидактики перевода;

- передовой опыт переводческой деятельности отраслевых организаций;

- порядок: заключения договоров с заказчиками и исполнителями; расчета оплаты труда участников переводческих и локализационных проектов;

- технологии оптимизации бизнес-процессов и повышения производительности труда;

- системы управления переводом;

- систему показателей эффективности переводческих процессов;

- нормы и правила жестообразования русского жестового языка;

- ведущие отраслевые практики и прикладные инновации;

- способы прогнозирования и оценки результатов внедрения методов и технологий улучшения качества перевода;

- интерлингвокультурологию;

- практику и дидактику перевода;

- правила и порядок проведения аттестации переводчиков русского жестового языка;

- методические материалы и стандарты по переводческой деятельности;

- методические основы организации практик и стажировок;

- методологию наставничества;

- правила, приемы и процедуры проведения лингвистической экспертизы устного и письменного перевода;

- социально-региональные и стилистические варианты русского жестового языка и русского языка;

- ситуационные речевые клише;

- этические и нравственные нормы поведения, принятые в сообществах глухих и слышащих;

- модели социальных ситуаций, типичные сценарии взаимодействия участников межкультурной коммуникации между слышащими и глухими/слабослышащими гражданами;

- правовой статус переводчика;

- нормативные правовые акты в части, касающейся трудовых отношений;

- цифровые платформы управления персоналом;

- технологические процессы перевода;

- состояние и перспективы развития рынка перевода и локализации;

- общую теорию перевода и практические переводческие приемы;

- специальную теорию перевода;

- частную теорию перевода;

- алгоритм выполнения предпереводческого и постпереводческого анализа;

- основы: финансового планирования; делового общения.

1.6. Специалист по межкультурной коммуникации должен уметь:

- оценивать качество перевода русского жестового языка;

- профессионально переводить с русского жестового языка на русский язык и с русского языка на русский жестовый язык;

- проводить: верификацию исходного и переводного материалов; аттестацию переводчиков русского жестового языка; экспертизу перевода русского жестового языка и подготавливать экспертное заключение;

- разрабатывать: терминологические базы, глоссарии и словари русского жестового языка; типовые алгоритмы технологических процессов и условий взаимодействия исполнителей перевода; практические рекомендации по улучшению качества перевода русского жестового языка; и апробировать новые жесты для понятий и концептов текста на русском языке, эквиваленты которых отсутствуют в жестовом языке;

- анализировать и логично структурировать полученные результаты мероприятий по улучшению качества перевода русского жестового языка;

- анализировать лингвистические, временные, финансовые и технологические ресурсы для выполнения переводческого задания;

- реализовывать и координировать: наставническую деятельность в повседневной работе переводческих организаций и переводческих подразделений; переводческую деятельность в повседневной работе переводческих организаций и переводческих подразделений;

- организовывать протокольные мероприятия с использованием нескольких рабочих языков;

- организовывать и проводить совместные мероприятия переводческих организаций с образовательными организациями, обучающими переводу русского жестового языка;

- распределять функциональные задачи между исполнителями;

- взаимодействовать с исполнителями и осуществлять контроль промежуточных этапов переводческого процесса;

- консультировать заинтересованные стороны по вопросам выполнения услуг по переводу русского жестового языка;

- обеспечивать информационно-документационную поддержку протокольных мероприятий;

- подготавливать критические замечания по качеству перевода;

- вносить стилистические правки в перевод;

- устанавливать причины переводческих ошибок;

- объяснять специфику этических и социально-культурных норм поведения, принятых в сообществах глухих и слышащих, в различных ситуациях межкультурного взаимодействия.

2. Должностные обязанности

2.1. При осуществлении должностных обязанностей по управлению качеством перевода русского жестового языка специалист по межкультурной коммуникации осуществляет следующие трудовые функции:

2.1.1. Консультирование и наставничество в области качества перевода русского жестового языка и межкультурного общения, в том числе:

- консультирование по вопросам создания необходимых условий в студии для организации работы переводчика русского жестового языка в различных условиях;

- консультирование редакторов и продюсеров организации телевещания по требованиям к результирующему кадру передачи, на котором будет осуществляться монтаж синхронного перевода на русский жестовый язык;

- консультирование технических специалистов в процессе монтажа видеоматериалов в условиях записи;

- консультирование с автором текста на русском языке или лектором и предоставление рекомендаций о необходимых изменениях исходного текста для перевода на русский жестовый язык;

- консультирование в области повышения результативности межкультурного взаимодействия в рамках переводческой деятельности;

- разработку и апробацию новых жестов для перевода на русский жестовый язык понятий и концептов текста на русском языке, эквиваленты которых отсутствуют в жестовом языке;

- оценку качества перевода русского жестового языка;

- разработку мероприятий по улучшению качества перевода русского жестового языка;

- проведение мероприятий в образовательных организациях, обучающих переводу русского жестового языка;

- обучение практике русского жестового языка;

- выявление проблемных мест в профессиональной подготовке переводчика русского жестового языка без опыта работы;

- ознакомление переводчиков русского жестового языка без опыта работы с используемой жестовой лексикой;

- исправление ошибок, допускаемых переводчиками русского жестового языка без опыта работы;

- ознакомление переводчиков русского жестового языка без опыта работы с действующими локальными нормами и правилами организации (подразделения);

- разработку плана теоретического и практического развития переводчиков русского жестового языка без опыта работы;

- подготовку характеристики (отзыва) по итогам наставничества с целью принятия руководством решения об успешном прохождении переводчиком русского жестового языка без опыта работы испытательного срока;

- координирование наставнической деятельности в рамках кадровой политики организации;

- координирование переводческой деятельности в рамках кадровой политики организации;

- составление отчетов по полученным результатам производственных мероприятий по улучшению качества перевода русского жестового языка;

- выявление и определение перспективных направлений развития переводческой отрасли;

- внедрение достижений науки в области перевода, переводоведения и дидактики перевода.

2.1.2. Управление производственными процессами перевода русского жестового языка, в том числе:

- разработку типовых алгоритмов и типовых технологических процессов перевода;

- разработку и планирование набора функциональных задач, общего порядка взаимодействия отдельных работников, групп и отделов переводческой организации;

- организацию управления качеством перевода русского жестового языка;

- контроль соблюдения общего порядка взаимодействия отдельных работников, групп и подразделений переводческой организации (переводческого подразделения);

- контроль правильности подготовки документов по расчетам за выполненные работы, отчетных документов;

- разработку системы совершенствования технологии и порядка взаимодействия заказчиков и исполнителей услуг по переводу русского жестового языка.

2.1.3. Контроль перевода русского жестового языка, в том числе:

- предпереводческий анализ исходного материала и переводческого задания;

- сверку перевода с исходным материалом;

- осуществление лексикографического контроля;

- осуществление терминологического контроля;

- внесение необходимых смысловых, лексических, терминологических и стилистико-грамматических изменений в перевод;

- формирование терминологических баз, глоссариев и словарей русского жестового языка;

- осуществление технического контроля переведенных материалов;

- оценку качества перевода и рейтингование переводчиков;

- контроль соблюдения условий для комфортного чтения с губ во время выполнения перевода;

- подготовку обратной связи переводчикам по результатам контроля.

2.1.4. Соблюдение конфиденциальности.

2.1.5. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Специалист по межкультурной коммуникации имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.3. Взаимодействовать с другими подразделениями организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.4. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.5. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.6. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

3.9. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Специалист по межкультурной коммуникации несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность, инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]