Примерная форма должностной инструкции главного специалиста (организация разработки и исполнения мероприятий по адаптации станций метрополитена для маломобильных пассажиров) (декабрь 2024)

[организационно-правовая форма, наименование юридического лица]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

ГАРАНТ:

Примечание. Возможные наименования должностей, профессий: главный специалист, ведущий специалист, ведущий инженер.

Должностная инструкция
главного специалиста (организация разработки и исполнения мероприятий по адаптации станций метрополитена для маломобильных пассажиров)

[наименование юридического лица]

ГАРАНТ:

См. Справку по теме: "Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления" и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 марта 2022 г. N 108н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник пассажирских сервисов метрополитена" и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Главный специалист относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. Главный специалист назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. Требования к квалификации: среднее профессиональное образование (программы подготовки специалистов среднего звена) и дополнительное профессиональное образование в области обеспечения удобства и доступности услуг по обслуживанию пассажиров метрополитена, в том числе граждан с ограниченными возможностями, или высшее образование (бакалавриат), или высшее образование (непрофильное) (бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки в области обеспечения удобства и доступности услуг по обслуживанию пассажиров метрополитена, в том числе граждан с ограниченными возможностями) и опыт практической работы не менее одного года в области обеспечения удобства и доступности услуг по обслуживанию пассажиров метрополитена, в том числе граждан с ограниченными возможностями, при наличии высшего образования, не менее двух лет в области обеспечения удобства и доступности услуг по обслуживанию пассажиров метрополитена, в том числе граждан с ограниченными возможностями, при наличии среднего профессионального образования.

1.4. Главный специалист должен знать:

- виды специального оборудования, предназначенного для передвижения людей с ограниченными возможностями;

- законодательство Российской Федерации в сфере обеспечения доступности городской транспортной среды;

- межгосударственные стандарты разработки технических заданий, документации;

- нормативно-технические и руководящие документы по выполнению договорной работы;

- нормативно-технические документы, своды правил и государственные стандарты по обеспечению доступности инфраструктуры метрополитена для инвалидов и маломобильных групп населения;

- нормативно-технические документы и нормативные правовые акты, регламентирующие порядок пользования метрополитеном, в объеме, необходимом для выполнения трудовых обязанностей;

- нормы деловой этики при выполнении трудовых обязанностей;

- правила эксплуатации специального оборудования, предназначенного для передвижения людей с ограниченными возможностями;

- порядок исполнения обязательств по договорам;

- порядок приемки специального оборудования, предназначенного для передвижения людей с ограниченными возможностями;

- порядок ведения технической и отчетной документации по эксплуатации специального оборудования, в том числе в электронном виде;

- порядок передвижения маломобильных пассажиров в метрополитене;

- стадии и этапы разработки, поставки и установки специального оборудования, предназначенного для передвижения людей с ограниченными возможностями;

- структуру метрополитена;

- способы размещения специального оборудования, предназначенного для передвижения людей с ограниченными возможностями;

- технические требования к специальному оборудованию, предназначенному для передвижения людей с ограниченными возможностями;

- технико-экономические показатели специального оборудования, предназначенного для передвижения людей с ограниченными возможностями;

- требования к размещению специального оборудования, предназначенного для передвижения людей с ограниченными возможностями;

- требования к структуре и оформлению нормативно-технических документов;

- требования охраны труда, пожарной безопасности, санитарные нормы и правила в объеме, необходимом для выполнения трудовых обязанностей;

- характеристики доступной среды для инвалидов.

1.5. Главный специалист должен уметь:

- анализировать информацию;

- анализировать планы размещения оборудования и технического оснащения;

- определять возможности специального оборудования, предназначенного для передвижения людей с ограниченными возможностями;

- оценивать экономические показатели специального оборудования, предназначенного для передвижения людей с ограниченными возможностями;

- оценивать площади с целью размещения специального оборудования, предназначенного для передвижения людей с ограниченными возможностями;

- осуществлять контроль и надзор на всех этапах исполнения контрагентами обязательств по договорам;

- осуществлять деловые коммуникации, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий;

- осуществлять сбор информации;

- пользоваться компьютерной техникой с установленными программами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;

- получать информацию из электронных источников, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

- применять нормы деловой этики при выполнении трудовых обязанностей;

- производить анализ соответствия технической документации специального оборудования, предназначенного для передвижения людей с ограниченными возможностями, требованиям метрополитена;

- разрабатывать технические задания к проектам договоров;

- разрабатывать и согласовывать методические документы по вопросам обеспечения доступности;

- разрабатывать решения по повышению уровня доступности инфраструктуры метрополитена, эффективности технологического процесса с использованием специального оборудования и технических средств;

- рассматривать и представлять заключения на проектную и рабочую документацию по обеспечению доступности инфраструктуры метрополитена для маломобильных групп населения;

- составлять организационно-распорядительную документацию, в том числе положения и регламенты;

- формулировать технические требования к специальному оборудованию, предназначенному для передвижения людей с ограниченными возможностями.

2. Должностные обязанности

Главный специалист в ходе организации разработки и исполнения мероприятий по адаптации станций метрополитена для маломобильных пассажиров выполняет следующие трудовые функции:

2.1. Разработка технических заданий и проектов договоров на адаптацию станций метрополитена для маломобильных пассажиров:

- определение возможностей специального оборудования, предназначенного для передвижения людей с ограниченными возможностями;

- формирование технических требований к специальному оборудованию, предназначенному для передвижения людей с ограниченными возможностями;

- определение экономических показателей специального оборудования, предназначенного для передвижения людей с ограниченными возможностями;

- определение стадий и этапов разработки, производства, поставки, установки специального оборудования, предназначенного для передвижения людей с ограниченными возможностями;

- контроль качества и своевременности исполнения обязательств по договорам;

- установление порядка приемки специального оборудования, предназначенного для передвижения людей с ограниченными возможностями.

2.2. Техническое оснащение станций с целью обеспечения доступности для маломобильных пассажиров:

- анализ существующих планов размещения специального оборудования, предназначенного для передвижения людей с ограниченными возможностями, и технического оснащения с целью выявления недостатков;

- оценка имеющихся площадей для размещения специального оборудования, предназначенного для передвижения людей с ограниченными возможностями;

- схематичное отображение вариантов размещения специального оборудования, предназначенного для передвижения людей с ограниченными возможностями, на плане-схеме;

- оценка безопасности размещения специального оборудования, предназначенного для передвижения людей с ограниченными возможностями, с использованием плана-схемы.

2.3. Разработка инструкций по использованию специального оборудования при обслуживании маломобильных граждан:

- анализ соответствия технической документации специального оборудования, предназначенного для передвижения людей с ограниченными возможностями, требованиям метрополитена;

- подготовка проектов инструкций по обслуживанию маломобильных граждан с использованием специального оборудования;

- разработка документации по технической эксплуатации специального оборудования метрополитена;

- контроль актуальности инструкций по обслуживанию маломобильных граждан с использованием специального оборудования.

3. Права

Главный специалист имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения должностных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.4. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Главный специалист несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность, инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]