Примерная форма срочного трудового договора с руководителем (председателем) ликвидационной комиссии на период выполнения заведомо определенной работы (ноябрь 2024)

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, п. 4 ст. 62 ГК РФ

Срочный трудовой договор с руководителем (председателем) ликвидационной комиссии на период выполнения заведомо определенной работы

[место заключения договора]

[число, месяц, год]

[Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и гражданин(ка) РФ

[Ф. И. О. руководителя (председателя) ликвидационной комиссии], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с осуществлением последним полномочий по управлению делами Работодателя в процессе его ликвидации в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

1.2. Работник в рамках настоящего трудового договора осуществляет следующие полномочия:

- представляет интересы Работодателя без доверенности;

- совершает сделки от имени Работодателя;

- представляет интересы Работодателя в отношениях с его работниками;

- принимает решения по иным вопросам, связанным с руководством текущей деятельностью Работодателя;

- опубликовывает в средствах массовой информации сообщение о ликвидации Работодателя и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами;

- выявляет кредиторов Работодателя, уведомляет их в письменной форме о ликвидации Работодателя;

- проводит инвентаризацию имущества Работодателя, получает дебиторскую задолженность;

- составляет промежуточный ликвидационный баланс;

- продает имущество Работодателя в случае, если имеющихся у Работодателя денежных средств недостаточно для удовлетворения требований кредиторов;

- осуществляет расчеты с кредиторами Работодателя;

- составляет ликвидационный баланс по завершении расчетов с кредиторами Работодателя;

- увольняет работников Работодателя в соответствии с установленным порядком (уведомляет о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Работодателя, оформляет прекращение трудовых отношений, выплачивает выходное пособие и т. д.);

- [иные вопросы, связанные с процедурой прекращения деятельности Работодателя].

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].

1.5. Срок осуществления указанных в настоящем договоре полномочий: с момента назначения ликвидационной комиссии до завершения в установленном порядке ликвидации Работодателя.

1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.7. Трудовой договор прекращается по завершении порученной Работнику работы.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право:

- действовать без доверенности от имени Работодателя, в том числе представлять его интересы;

- подписывать документы, выдавать доверенности, совершать иные юридические действия, связанные с процедурой ликвидации Работодателя;

- распоряжаться имуществом Работодателя в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

- в пределах своей компетенции издавать приказы и распоряжения, обязательные для всех работников Работодателя;

- решать иные вопросы, связанные с ликвидацией Работодателя, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии];

- на своевременную и в полном объеме выплату ежемесячного вознаграждения;

- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- [иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- осуществлять управление делами Работодателя в процессе его ликвидации, организовать работу ликвидационной комиссии, направленную на проведение процедуры ликвидации Работодателя;

- осуществить ликвидацию Работодателя в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации;

- действовать добросовестно и разумно в интересах Работодателя, а также его кредиторов;

- при исполнении своих обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации;

- выступать в суде от имени Работодателя;

- обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии движимого и недвижимого имущества Работодателя;

- не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в результате исполнения обязательств по настоящему договору;

- [указать периодичность] представлять отчет о работе ликвидационной комиссии;

- в случае установления недостаточности имущества Работодателя для удовлетворения всех требований кредиторов, незамедлительно уведомить учредителей (участников) Работодателя или орган, принявший решение о ликвидации Работодателя, об осуществлении дальнейшей ликвидации Работодателя только в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве);

- обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве Работодателя в случае недостаточности имущества Работодателя для удовлетворения требований кредиторов или при наличии признаков банкротства Работодателя;

- в случае возбуждения дела о несостоятельности (банкротстве) Работодателя уведомить об этом всех известных кредиторов Работодателя;

- в случае принятия арбитражным судом решения о признании Работодателя банкротом в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего передать ему бухгалтерскую и иную документацию Работодателя, печати, штампы, материальные и иные ценности;

- [иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

2.3. Работодатель обязуется:

- предоставить Работнику все сведения и документы, необходимые для надлежащего осуществления полномочий по управлению делами Работодателя;

- осуществлять по обращениям Работника рассмотрение вопросов, требующих согласования, не позднее [указать срок];

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [при его наличии];

- предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- [иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

2.4. Работодатель вправе:

- при необходимости запросить от Работника подробный отчет о проделанной работе по осуществлению процедуры ликвидации;

- требовать от Работника надлежащего выполнения обязательств по настоящему договору;

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- [иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: [вписать нужное].

3.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов.

3.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

3.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].

3.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей в месяц.

4.2. На период действия настоящего договора на Работника распространяются следующие гарантии и компенсации: [вписать нужное].

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца - [указать конкретную дату].

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.3. Работник, разгласивший сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне, привлекается к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.

6. Заключительные положения

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6.2. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.3. Работник не должен разглашать сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной).

6.4. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.6. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.7. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель [вписать нужное] [должность, подпись, инициалы, фамилия] М. П.

Работник [вписать нужное] [подпись, инициалы, фамилия]

Экземпляр трудового договора мной получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника]