Примерная форма приказа о создании структурного подразделения - службы внутреннего контроля и внесении изменений в штатное расписание (декабрь 2024)

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями Методических рекомендаций для работодателей по добровольному внутреннему контролю (самоконтролю) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденных Министерством труда и социальной защиты РФ 28 декабря 2016 г., одобренных Ученым советом ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России (Протокол N 4 от 26 декабря 2016 г. п. 3)

Приказ
о создании структурного подразделения - службы внутреннего контроля и внесении изменений в штатное расписание

[наименование юридического лица]

[число, месяц, год]

N [значение]

В целях организации и проведения внутреннего контроля (самооценки) соблюдения [наименование юридического лица] (далее - организация) требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с Методическими рекомендациями для работодателей по добровольному внутреннему контролю (самоконтролю) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденными Министерством труда и социальной защиты РФ 28 декабря 2016 г., одобренными Ученым советом ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России (протокол N 4 от 26 декабря 2016 г. п. 3), приказываю:

1. Создать самостоятельное структурное подразделение - службу внутреннего контроля со следующим штатным составом:

- [должность], [указать количество] штатные единицы, должностной оклад - [сумма цифрами] рублей;

- [должность], [указать количество] штатные единицы, должностной оклад - [сумма цифрами] рублей.

2. Внести указанные изменения в штатное расписание от [число, месяц, год] N [значение].

3. Изменения в штатное расписание ввести в действие с [число, месяц, год].

4. Возложить на службу внутреннего контроля следующие обязанности:

- учет и анализ состояния и причин нарушений организацией трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- участие в проведении специальной оценки условий труда;

- согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по выявлению и предупреждению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий;

- обеспечение структурных подразделений локальными нормативными правовыми актами организации, учебными и методическими материалами по тематике надлежащего исполнения требований законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- доведение до сведения работников содержания предписаний действующих законодательных актов;

- рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, затрагивающих вопросы соблюдения организацией требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подготовка предложений руководителю организации (руководителям подразделений) по устранению выявленных нарушений.

5. Руководителю кадровой службы:

- обеспечить работу по переводу/приему работников в новое структурное подразделение;

- в срок до [число, месяц, год] подготовить и представить на утверждение руководителю организации план работы службы внутреннего контроля.

6. Контроль за исполнением приказа [оставляю за собой/возлагаю на (должность, Ф. И. О.)].

[должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя]

С приказом ознакомлен:

[должность, подпись, инициалы, фамилия]