Примерная форма должностной инструкции главного демографа (демографическая экспертиза и консультирование) (декабрь 2024)

[организационно-правовая форма, наименование юридического лица]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

ГАРАНТ:

Примечание. Возможные наименования профессии, должности: аналитик в демографической сфере, специалист в области народосбережения, консультант, советник.

Должностная инструкция главного демографа
(демографическая экспертиза и консультирование)

[наименование юридического лица]

ГАРАНТ:

См. Справку по теме: "Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления" и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 июня 2022 г. N 346н "Об утверждении профессионального стандарта "Демограф" и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Главный демограф относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с нее приказом [наименование должности руководителя].

1.2. Главный демограф непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.3. Требования к квалификации: высшее образование - специалитет, магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области демографии.

Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области демографии для получивших образование по специальностям в области экономики и социальной сферы.

1.4. Главный демограф обязан соблюдать конфиденциальность при проведении социологических исследований в области демографических исследований.

1.5. Требования к опыту практической работы: не менее одного года в области аналитического обеспечения разработки стратегий и программ государственных и коммерческих организаций.

1.6. Главный демограф должен знать:

- зарубежные системы демографического планирования и прогнозирования;

- теоретические подходы к разработке и оценке эффективности стратегий демографического развития;

- специфику экспертной деятельности в области демографии;

- теоретические подходы к разработке и оценке эффективности стратегий демографического развития;

- методы прикладной демографии в анализе бизнес-стратегий;

- информационные технологии (программное обеспечение), применяемые для проведения демографической экспертизы проектов и работ;

- механизмы определения приоритетов долгосрочного демографического развития;

- систему прогнозирования демографического развития;

- принципы функционирования системы стратегического планирования демографического развития;

- современные технические средства и цифровые технологии решения коммуникативных задач;

- современные теории управления демографическими процессами.

1.7. Главный демограф должен уметь:

- организовывать и проводить экспертизу инициатив и проектов в области демографического развития;

- анализировать требования к экспертизе с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами;

- анализировать требования заинтересованных сторон с точки зрения критериев качества информационно-аналитического обеспечения;

- подготавливать результаты экспертизы в соответствии с выбранными подходами;

- подготавливать результаты экспертно-аналитической деятельности;

- представлять информацию различными способами и в различных форматах для обсуждения с заинтересованными сторонами;

- выявлять ключевые критерии оценки научных результатов проектов и работ в области демографии;

- проводить оценку эффективности управленческих решений в области демографического развития с точки зрения выбранных критериев;

- использовать для решения аналитических и исследовательских задач современные технические средства и цифровые технологии;

- разрабатывать учебную, научную и методическую литературу, специализированное программное обеспечение и обучающие программы в сфере демографии.

2. Трудовые функции и должностные обязанности

При выполнении должностных обязанностей по демографической экспертизе и консультированию главный демограф осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Проведение демографической экспертизы проектов и работ, в том числе:

- проведение экспертизы программ и проектов законодательных, стратегических, концептуальных документов в областях, влияющих на демографическое развитие;

- экспертная оценка управленческих решений в сфере социально-экономического развития с учетом демографических факторов;

- оценка результативности стратегий демографического развития;

- обоснование перспективных направлений в области демографического развития;

- выработка эффективных управленческих решений в области демографического развития на всех уровнях управления.

2.2. Информационно-аналитическое обеспечение реализации программ и проектов демографического развития общества, в том числе:

- консультирование по вопросам демографического развития;

- экспертно-аналитическое обеспечение принимаемых управленческих решений в области демографического развития;

- подготовка материалов для разработки и реализации социальной рекламы в целях демографического развития;

- организация и проведение учебно-методических, консультационных и научно-методических мероприятий по реализации проектов демографического развития;

- предоставление российским и зарубежным организациям аналитической информации о демографическом развитии;

- подготовка предложений и методическая помощь в разработке учебной, научной и методической литературы, специализированного программного обеспечения и обучающих программ в сфере демографии.

2.3. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Главный демограф имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.3. Взаимодействовать с другими подразделениями организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.4. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.5. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.6. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

3.9. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Главный демограф несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность, инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]