Вопрос: Работник получил телеграмму о том, что его мать больна и нуждается в уходе. У него отпуск по графику только через три месяца. Он подал заявление с просьбой предоставить ему отпуск в связи с болезнью матери. Имеет ли он право на внеочередной отпуск в этом случае? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, июль 2008 г.)

Работник получил телеграмму о том, что его мать больна и нуждается в уходе. У него отпуск по графику только через три месяца. Он подал заявление с просьбой предоставить ему отпуск в связи с болезнью матери. Имеет ли он право на внеочередной отпуск в этом случае?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, как правило, не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен, и перенесение отпуска возможно только при наличии согласия работника и работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением сторон (ст. 128 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

31 июля 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, июль 2008 г.