Вопрос: Работнику выдано уведомление о предстоящем сокращении штата. После этого он принял решение об увольнении по собственному желанию. Какие выплаты в данном случае получит работник? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 32, август 2008 г.)

Работнику выдано уведомление о предстоящем сокращении штата. После этого он принял решение об увольнении по собственному желанию. Какие выплаты в данном случае получит работник?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращении численности или штата работников организации. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (п. 2 ст. 81, абз. 2 ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Расторжение трудового договора с письменного согласия работника без соответствующего предупреждения об увольнении является правом работодателя, который им может воспользоваться (ст. 180 ТК РФ).

В этом случае денежная компенсация, предусмотренная законодательством, является обязательной, так как фактически представляет собой возмещение работнику заработной платы, не полученной в связи с досрочным увольнением. Работнику компенсация выплачивается в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следует иметь в виду, что выплата указанной денежной компенсации не освобождает работодателя от обязанности заплатить увольняемому работнику все предусмотренные выплаты (ст. 178 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

7 августа 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 32, август 2008 г.