Вопрос: Сотрудник работает сутки через трое. По просьбе работодателя он вышел на работу в свой выходной день и отработал его полностью (т.е. сутки). Учетный период для данного работника равен месяцу. Как должен быть оплачен этот день? ("Актуальная бухгалтерия", N 6, июнь 2008 г.)

Сотрудник работает сутки через трое. По просьбе работодателя он вышел на работу в свой выходной день и отработал его полностью (т.е. сутки). Учетный период для данного работника равен месяцу. Как должен быть оплачен этот день?

Согласно статье 153 Трудового кодекса работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В вашей ситуации сотрудник был привлечен к работе в свой выходной, который установлен графиком работы*(1). В этом случае работа должна оплачиваться в повышенном размере. Причем работа в выходной день в соответствии с графиком всегда производится сверх месячной нормы рабочего времени. Тот факт, что сотрудник часть месяца находился в отпуске и болел, никак не влияет на размер оплаты его труда в выходной день.

Оплата работы в выходные дни производится на основании приказа руководителя и табеля учета рабочего времени.

О. Горюнова,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

1 июня 2008 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 6, июнь 2008 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ст. 100 ТК РФ