Вопрос: Работник организации не единожды отказывался от поездок в командировки, мотивируя каждый раз свое нежелание то семейными, то другими личными причинами. Разъездной характер работы в его трудовом договоре не зафиксирован, однако о необходимости часто ездить в командировки было оговорено еще при приеме на работу. Руководству подобное положение дел порядком надоело, работника хотят уволить. Насколько это будет правомерно? ("Московский бухгалтер", N 13, июль 2008 г.)

Работник организации не единожды отказывался от поездок в командировки, мотивируя каждый раз свое нежелание то семейными, то другими личными причинами. Разъездной характер работы в его трудовом договоре не зафиксирован, однако о необходимости часто ездить в командировки было оговорено еще при приеме на работу. Руководству подобное положение дел порядком надоело, работника хотят уволить. Насколько это будет правомерно?

В тех случаях, когда разъездной характер работы предусмотрен трудовым договором или должностными инструкциями, регулярный отказ сотрудника от командировок можно приравнять к невыполнению его трудовых обязанностей. В данном случае в действие вступает пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса, позволяющий уволить сотрудника. Однако это станет возможным только при выполнении ряда условий. Во-первых, по факту предыдущего отказа сотруднику должно быть объявлено дисциплинарное взыскание, которое было бы оформлено приказом руководителя. Во-вторых, документально зафиксировать придется и само нарушение: работник должен объяснить причину отказа в письменном виде. Если по истечении двух недель работник не удосужится представить письменных объяснений, об этом должен быть составлен акт. Только после всего перечисленного можно думать, увольнять сотрудника или все-таки обойтись вынесением ему замечания.

О. Дубицкая,

юрист

1 июля 2008 г.

"Московский бухгалтер", N 13, июль 2008 г.