Вопрос: Согласно ст. 122 ТК РФ право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев. Может ли работодатель отказать работнику в отпуске по истечении 6-ти месяцев и предоставить отпуск только по истечении 1 года? Другими словами, при возникновении права работника возникает ли обязанность работодателя? В каком случае работодатель не может отказать в праве работника на отпуск по истечении 6-ти месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Согласно ст. 122 ТК РФ право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев. Может ли работодатель отказать работнику в отпуске по истечении 6-ти месяцев и предоставить отпуск только по истечении 1 года? Другими словами, при возникновении права работника возникает ли обязанность работодателя? В каком случае работодатель не может отказать в праве работника на отпуск по истечении 6-ти месяцев?

1. Да, может, но только в том случае, если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации, и работник дал письменное согласие на перенос отпуска на следующий год.

2. Возникает в случае, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику непосредственно по истечении 6 месяцев непрерывной работы, предусмотрено графиком отпусков. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.

3. Работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по истечении 6 месяцев непрерывной работы в любом из указанных случаев:

- предоставление отпуска в указанный период предусмотрено графиком отпусков;

- работник (работница) относится к той категории лиц, отпуск которым предоставляется в удобное для них время (например, женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Согласно пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.