Вопрос: На мой вопрос об отстранении от должности педагогического работника, наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

На мой вопрос об отстранении от должности педагогического работника, наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Работник из числа ППС подозревается в преступлении, предусмотренном ч. 4 ст. 159 УК РФ, которое относится к тяжким преступлениям. Вопрос: Обязан ли работодатель отстранить этого работника от работы? Каков порядок такого отстранения и необходимо ли при этом получить сначала решение суда об отстранении от должности? Оплачивается ли больничный лист работнику, если он заболел в период отстранения от должности? Получен следующий ответ: 1, 2. Нет, не обязан, поскольку в перечень категорий преступлений, препятствующих работе в образовательном учреждении указанная статья УК не входит. Обращение-претензия: Ваш ответ в корне не верен. А ведь в дальнейшем, начитавшись таких "правильных" ответов, работники идут жаловаться и судиться. Проанализировав судебную практику, а именно около 20-ти судебных решений по РФ по аналогичными вопросам, я вижу как суды работают "порожнем", отказывая работникам в якобы незаконном отстранении их от работы. Товарищи трудовики, ознакомитесь хотя бы с Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 августа 2016 г. N 55-КГ16-5 "Суд отменил принятые по делу судебные акты и отказал в признании незаконными приказов о временном отстранении от работы, а также взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку порядок отстранения от должности педагогического работника в связи с получением от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за умышленное тяжкое преступление, работодателем не был нарушен". Сплошь и рядом вижу некомпетентные ответы на свои вопросы. И обратиться то с жалобой не к кому, все ответы как-бы инкогнито, просто подписаны "Онлайнинспекция". А как же авторитет фирмы?

Если работодатель получил от правоохранительных органов сведения о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступление, указанное в части 4 статьи 159 УК РФ, то он обязан отстранить такого работника от работы либо на весь период производства по уголовному делу до его прекращения, либо до вступления в силу приговора суда. Преступление, указанное в части 4 статьи 159 УК РФ относится к тяжким преступлениям против собственности (преступления в сфере экономики).

Отстранить работника нужно незамедлительно в день получения сведений от правоохранительных органов путем издания соответствующего приказа. Ждать при этом решение суда об отстранении педагогического работника от должности нет необходимости.

Если работник отказывается ставить подпись об ознакомлении с приказом, то необходимо составить соответствующий акт. Факт отстранения педагогического работника от работы можно также отразить в его личной карточке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 331.1 ТК РФ наряду с указанными в статье 76 ТК РФ случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

В соответствии с абз. 3-4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части 2 ст. 331 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 159 УК РФ мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение, -

наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

В соответствии с ч. 4 ст. 15 УК РФ тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное УК РФ, не превышает десяти лет лишения свободы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.