Вопрос: Моя супруга до беременности работала руководителем структурного подразделения вуза на 1,0 ставки. Штатным расписанием предусмотрена 1 должность руководителя данного подразделения. В данный момент ребенку исполнилось 10 месяцев и она хочет выходить на работу на условиях неполного рабочего дня. В отделе кадров приняли заявление и распорядились указать в заявлении 0,75 ставки. В то же время работодатель хочет на оставшиеся 0,25 ставки принять еще одного сотрудника на эту же должность руководителя структурного подразделения. Возможно ли нахождение на одной должности двух руководителей одного и того же структурного подразделения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Моя супруга до беременности работала руководителем структурного подразделения вуза на 1,0 ставки. Штатным расписанием предусмотрена 1 должность руководителя данного подразделения. В данный момент ребенку исполнилось 10 месяцев и она хочет выходить на работу на условиях неполного рабочего дня. В отделе кадров приняли заявление и распорядились указать в заявлении 0,75 ставки. В то же время работодатель хочет на оставшиеся 0,25 ставки принять еще одного сотрудника на эту же должность руководителя структурного подразделения. Возможно ли нахождение на одной должности двух руководителей одного и того же структурного подразделения на 0,75 и 0,25 ставки? Если нет, то какими нормативными актами апеллировать к руководителю?

Да, возможно нахождение на одной должности двух работников на 0,75 и 0,25 ставки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.