Вопрос: В детском доме работают воспитатели, по графику рабочий день попадает на праздничный. Может ли сотрудник за этот отработанный день взять отгул, если приказом его на работу не вызывали? (Правовед.RU, ноябрь 2016 г.)

В детском доме работают воспитатели, по графику рабочий день попадает на праздничный. Может ли сотрудник за этот отработанный день взять отгул, если приказом его на работу не вызывали?

Если при работе по графику рабочий день приходится на праздничный, то он оплачивается в двойном размере. Отгул за этот день взять нельзя, т.к. работник не был привлечен к работе по приказу. Привлечение работника к работе в нерабочий праздничный день производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 Трудового кодекса РФ). Издание дополнительного распоряжения о необходимости привлечения к работе в день, когда рабочий день по графику и праздничный день совпадают, не требуется. В вашем случае письменное распоряжение уже имеется, т.к. скользящий график утверждается приказом работодателя.

Н. Сергеева

Правовед.RU

22 ноября 2016 г.