Вопрос: Работница работала в автономном учреждении по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок с 2009 года. В 2016 году работодатель заключил с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому установил срок действия трудового договора до 20.03.2017. 20.03.2017 работница была уволена в связи с истечением срока трудового договора. К перечню случаев, когда можно заключать трудовой договор на определенный срок в соответствии со ст. 59 ТК РФ работница не относится, то есть срок договора был установлен работодателем не обоснованно и не законно. Может ли теперь работница в течение месяца со дня увольнения обжаловать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работница работала в автономном учреждении по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок с 2009 года. В 2016 году работодатель заключил с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому установил срок действия трудового договора до 20.03.2017. 20.03.2017 работница была уволена в связи с истечением срока трудового договора. К перечню случаев, когда можно заключать трудовой договор на определенный срок в соответствии со ст. 59 ТК РФ работница не относится, то есть срок договора был установлен работодателем не обоснованно и не законно. Может ли теперь работница в течение месяца со дня увольнения обжаловать увольнение в суде в связи с тем, что срок договора был установлен работодателем не обоснованно и не законно, а значит и увольнение тоже не законно? Или работница должна была в течение 3 месяцев со дня заключения такого дополнительного соглашения обращаться в суд, а сейчас уже поздно, так как срок исковой давности истек и работница уже не сможет восстановиться на работе даже через суд? Можно ли в данном случае признать увольнение незаконным? Если да, то для признания увольнения незаконным, с какого события будет отсчитываться срок исковой давности в данном случае - 3 мес. с момента заключения дополнительного соглашения или 1 мес. со дня увольнения?

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для ответа на вопрос является ли Ваше увольнение законным необходимо изучить Ваш трудовой договор и дополнительное соглашение к нему.

Правовое обоснование:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.