Вопрос: В трудовом договоре с генеральным директором указано, что он "выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества". В организации освободилась должность начальника технического отдела. Генеральный директор решил до приема на вакантную должность нового сотрудника выполнять обязанности начальника технического отдела в порядке совмещения должностей. Необходимо ли в этом случае устанавливать генеральному директору доплату за совмещение должности начальника технического отдела? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В трудовом договоре с генеральным директором указано, что он "выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества". В организации освободилась должность начальника технического отдела. Генеральный директор решил до приема на вакантную должность нового сотрудника выполнять обязанности начальника технического отдела в порядке совмещения должностей. Необходимо ли в этом случае устанавливать генеральному директору доплату за совмещение должности начальника технического отдела?

Да, необходимо.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.