Вопрос: При сменном графике необходимо оформлять приказ на работу в выходной день или нет? Каким образом закрепить волеизъявление, если не оформлять приказ на работу в выходной день? Или волеизъявление работника не нужна оформлять документами? Не будет ли это противоречить ст. 153 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

При сменном графике необходимо оформлять приказ на работу в выходной день или нет? Каким образом закрепить волеизъявление, если не оформлять приказ на работу в выходной день? Или волеизъявление работника не нужна оформлять документами? Не будет ли это противоречить ст. 153 ТК РФ?

При сменном графике нет необходимости оформлять приказ о привлечении работника в праздничные и выходные дни. Сменный график доводится до работника под роспись не менее, чем за месяц до его введения.

Каким образом оформлять работодателю волеизъявление работника - повышенную оплату или выходной день за работу в выходной день - трудовым законодательством не конкретизировано. Работодатель вправе порядок волеизъявления работника установить локальным нормативным актом.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.