Вопрос: На предыдущем месте работы организация попросту исчезла. Это произошло уже 8 месяцев назад. Была не выплачена зарплата. Сейчас с трудом удалось раздобыть трудовую книжку у стороннего бухгалтера ведущего ранее бухгалтерию организации. Но ни печатей, ни директора найти не представляется возможным. Есть подписанное другими работниками заявление об увольнении (директора уже тогда найти было не возможно). Я сильно не борюсь за стаж, в этой организации. Как и кто может внести запись об увольнении? Или это можно будет внести позже, когда организация ликвидируется (что может затянуться на неопределенный срок более 2 лет)? Можно ли параллельно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

На предыдущем месте работы организация попросту исчезла. Это произошло уже 8 месяцев назад. Была не выплачена зарплата. Сейчас с трудом удалось раздобыть трудовую книжку у стороннего бухгалтера ведущего ранее бухгалтерию организации. Но ни печатей, ни директора найти не представляется возможным. Есть подписанное другими работниками заявление об увольнении (директора уже тогда найти было не возможно). Я сильно не борюсь за стаж, в этой организации. Как и кто может внести запись об увольнении? Или это можно будет внести позже, когда организация ликвидируется (что может затянуться на неопределенный срок более 2 лет)? Можно ли параллельно внести запись о приеме на другую работу?

1, 2. Если работодателя найти не представляется возможным, то запись об увольнении может внести его законный представитель, который уполномочен заполнять трудовые книжки работников.

Если организация будет ликвидирована, то внести запись об увольнении может работодатель по новому месту работы на основании соответствующего решения суда.

3. Нет, нельзя, поскольку у работника может быть только одно основное место работы. Записи о работе по совместительству вносятся работодателем только по основному месту работы.

Правовое обоснование:

Согласно п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 вышеуказанных Правил).

В соответствии с ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.