Вопрос: В основной должности мастера п/о совмещаю работу в должности мастера п/о (одна за двоих), и преподавателя с почасовой оплатой труда в последней должности (500 часов в год). Должна ли я перерабатывать программы, про которым преподаю, как преподаватель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В основной должности мастера п/о совмещаю работу в должности мастера п/о (одна за двоих), и преподавателя с почасовой оплатой труда в последней должности (500 часов в год). Должна ли я перерабатывать программы, про которым преподаю, как преподаватель?

При совмещении должностей работа по совмещаемой должности выполняется в течение установленной продолжительности рабочего времени по основной должности.

Факт совмещения не обязывает Вас перерабатывать программы обучения.

Вместе с тем, по нашему мнению, преподавание по совмещаемой должности следует осуществлять в течение рабочего времени по основной должности, но в промежутки времени, когда фактически функции мастера п/о Вы не выполняете.

Распределение исполнения обязанностей по основной и совмещаемой должностям в течение рабочего времени по основной должности должно осуществляться по соглашению с работодателем, например путём предоставления Вам в течение рабочего дня "окон" для преподавания.

Правовое обоснование:

Статей 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.