Вопрос: Возможно ли работнику установить гибкий режим рабочего времени: рабочие дни - с понедельника по пятницу с выходными днями (суббота-воскресенье) без фиксированного времени (времени обязательного присутствия на рабочем месте), когда начало и окончание рабочего дня, времени перерыва для отдыха и питания, время общей продолжительности рабочего дня определяется работником самостоятельно ("свободный график") с учетным периодом одна неделя продолжительностью 40 часов и ведением суммированного учета рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Возможно ли работнику установить гибкий режим рабочего времени: рабочие дни - с понедельника по пятницу с выходными днями (суббота-воскресенье) без фиксированного времени (времени обязательного присутствия на рабочем месте), когда начало и окончание рабочего дня, времени перерыва для отдыха и питания, время общей продолжительности рабочего дня определяется работником самостоятельно ("свободный график") с учетным периодом одна неделя продолжительностью 40 часов и ведением суммированного учета рабочего времени?

Да, возможно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.