Вопрос: В данной компании работаю региональным контролером. В марте была проведена оценка профессионального уровня. Я прошла с низкими результатами, и руководством было принято решение уволить меня по соглашению сторон. Перед оценкой профессионального уровня я не была ознакомлена под подпись. Была только рассылка на электронную почту о дате проведения. Руководитель территориального подразделения попросила уволиться и подготовила соглашение на увольнение по соглашению сторон, в котором не были указаны точные суммы по расчету премии за отработанный период, не указана сумма по компенсации за неотгулянный отпуск. Было только указано что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В данной компании работаю региональным контролером. В марте была проведена оценка профессионального уровня. Я прошла с низкими результатами, и руководством было принято решение уволить меня по соглашению сторон. Перед оценкой профессионального уровня я не была ознакомлена под подпись. Была только рассылка на электронную почту о дате проведения. Руководитель территориального подразделения попросила уволиться и подготовила соглашение на увольнение по соглашению сторон, в котором не были указаны точные суммы по расчету премии за отработанный период, не указана сумма по компенсации за неотгулянный отпуск. Было только указано что работодатель должен произвести полный расчет. Нарушает ли работодатель мои права, не указав суммы к выплате в соглашении?

Нет, не нарушает, поскольку нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя указывать в соглашении о расторжении трудового договора какие-либо суммы, полагающиеся к выплате работнику. Обычно в соглашении о расторжении трудового договора указываются те суммы, о которых работник и работодатель договорятся.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.