Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она написала заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени и установлении 6-ти часового рабочего дня с 10.00 до 17.00 с перерывом для отдыха и питания с 12.30 до 13.30. Просит помимо перерыва для отдыха и питания предоставить ей перерыв для кормления ребенка с 16.00 до 17.00. Работодатель отказывает в предоставлении такого перерыва мотивируя тем, что в соответствие со статьей 258 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она написала заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени и установлении 6-ти часового рабочего дня с 10.00 до 17.00 с перерывом для отдыха и питания с 12.30 до 13.30. Просит помимо перерыва для отдыха и питания предоставить ей перерыв для кормления ребенка с 16.00 до 17.00. Работодатель отказывает в предоставлении такого перерыва мотивируя тем, что в соответствие со статьей 258 ТК РФ (т.к. время фактической работы - нахождение ее на рабочем месте составляет 5 часов) она имеет право на перерыв для кормления ребенка только 30 минут, т.е. с 16.30 до 17.00. Прав ли работодатель?

Да, прав. Поскольку каждый перерыв для кормления ребенка продолжительностью 30 минут предоставляется женщине в том случае, если женщина находится три часа на работе, то для получения второго перерыва женщине нужно отработать еще 3 часа, т.е. с 14 до 17.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.