Вопрос: Может ли работодатель при выдаче СИЗ не учитывать результаты специальной оценки условий труда, то есть выдавать все строго по типовым нормам? И чем руководствоваться, если нет типовых норм - спецоценкой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Может ли работодатель при выдаче СИЗ не учитывать результаты специальной оценки условий труда, то есть выдавать все строго по типовым нормам? И чем руководствоваться, если нет типовых норм - спецоценкой?

По смыслу положений трудового законодательства СИЗ выдаются для защиты работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Кроме того, в Приказе Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н уточняется, что СИЗ выдаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом характера и условий выполняемой работы.

Таким образом, работодатель обязан учитывать при выдаче СИЗ результаты специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Согласно п. 5 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

В силу п. 12 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.