Вопрос: Вправе ли работодатель выдать копию исполнительного листа работнику-должнику по его письменному запросу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Вправе ли работодатель выдать копию исполнительного листа работнику-должнику по его письменному запросу?

Исполнительный лист не относится к документам, связанным с работой. Поэтому в данном случае обязанность выдать работнику копию исполнительного листа у работодателя не возникает.

Кроме того, такой документ может содержать персональные данные. По общему правилу операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.