Вопрос: Я инвалид 3 группы на постоянной основе. Работаю оператором ПК (ручной труд, ввод данных). Я не справляюсь с тем объемом работы, который требуется выполнять, из за нарушения функций опорно-двигательного аппарата. Из-за этого я вынуждена выходить работать в выходные дни. Как инвалид 3 группы, имею ли я право на облегчение труда (или льготы и какие, если да) или я должна работать на уровне остальных сотрудников не являющихся инвалидами? Какие я имею права и льготы по трудовому законодательству, как инвалид 3-ей бессрочной группы? И что такое легкий труд в моем случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Я инвалид 3 группы на постоянной основе. Работаю оператором ПК (ручной труд, ввод данных). Я не справляюсь с тем объемом работы, который требуется выполнять, из за нарушения функций опорно-двигательного аппарата. Из-за этого я вынуждена выходить работать в выходные дни. Как инвалид 3 группы, имею ли я право на облегчение труда (или льготы и какие, если да) или я должна работать на уровне остальных сотрудников не являющихся инвалидами? Какие я имею права и льготы по трудовому законодательству, как инвалид 3-ей бессрочной группы? И что такое легкий труд в моем случае?

Постоянный или временный перевод на лёгкий труд осуществляется на основании медицинского заключения с согласия работника-инвалида.

Понятие "лёгкий труд" трудовым законодательством не раскрывается. Как правило, под лёгкий трудом понимается труд, исключающий воздействие вредных и опасных факторов производственного процесса, в соответствии с показаниями медицинского заключения

При отсутствии у работодателя возможности перевода работника-инвалида на лёгкий труда (отсутствия соответствующей работы или согласия работника-инвалида) работник-инвалид, если требуется временный перевод на срок до четырёх месяцев, отстраняется от работы без сохранения заработной платы, а при необходимости постоянного перевода или временного перевода на срок более четырёх месяцев - подлежит увольнению по соответствующему основанию.

Инвалиды 3 группы имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, а также на отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в году. Привлечение инвалидов 3 группы к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Условия труда инвалидов 3 группы создаются в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Правовое обоснование:

В соответствии с частям 1, 4 и 5 статьи 23 от 24.11.1995 N 181-ФЗ Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Согласно пункту 4 части 2 статьи 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

В силу статьи 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Частями 1, 2 и 3 статьи 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.