Вопрос: При внесении изменений в график работы вахтовым методом - существует обязательное условие - уведомить работников за два месяца. Как быть с теми работниками, которые находятся на междувахтовом отдыхе (или в ежегодном отпуске, на больничном листе и т.п.) и не является доступными по средствам телефонной связи (абонент не в зоне действия сети)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

При внесении изменений в график работы вахтовым методом - существует обязательное условие - уведомить работников за два месяца. Как быть с теми работниками, которые находятся на междувахтовом отдыхе (или в ежегодном отпуске, на больничном листе и т.п.) и не является доступными по средствам телефонной связи (абонент не в зоне действия сети)?

В указанной ситуации рекомендуем направить письменные уведомления по адресам регистрации (фактического местожительства) работников, указанным в их трудовых договорах, ценными письмами с описями вложений.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.