Вопрос: Моя проблема заключается в том, что из моей зарплаты удержано 1350 рублей. Как директор пояснил 1 000 рублей - это оплата штрафа за непомытый пол и 350 рублей в оплату водителю за незапланированный выезд. Моя смена стоит 1 000 рублей. Зарплаты в нашей организации серые. Имеет ли право директор удерживать такой штраф? К тому же мне не было показано и я не расписывалась нигде, что у меня удержали эту сумму с заработной платы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Моя проблема заключается в том, что из моей зарплаты удержано 1350 рублей. Как директор пояснил 1 000 рублей - это оплата штрафа за непомытый пол и 350 рублей в оплату водителю за незапланированный выезд. Моя смена стоит 1 000 рублей. Зарплаты в нашей организации серые. Имеет ли право директор удерживать такой штраф? К тому же мне не было показано и я не расписывалась нигде, что у меня удержали эту сумму с заработной платы.

Нет, не имеет право работодатель удерживать с Вас 1350 рублей. Штраф не является видом дисциплинарной ответственности, поэтому применение подобной меры является нарушением трудового законодательства.

Удержание из заработной платы может быть только в установленных ТК РФ случаях.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.