Вопрос: Применима ли ст. 179 ТК РФ, когда из штатного расписания посредством сокращения штата, исключается должность в конкретном структурном подразделении (отделе, цехе, департаменте и т.п.), но при этом в другом структурном подразделении имеется такая же должность (одноименная (одинаковая) сокращаемой)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Применима ли ст. 179 ТК РФ, когда из штатного расписания посредством сокращения штата, исключается должность в конкретном структурном подразделении (отделе, цехе, департаменте и т.п.), но при этом в другом структурном подразделении имеется такая же должность (одноименная (одинаковая) сокращаемой)?

Нет, не применима, поскольку анализ преимущественного права на оставление работника на работе в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата организации осуществляется при условии, что:

- в одном структурном подразделении по одной должности имеется несколько штатных единиц, занятых работниками;

- после сокращения одной или нескольких штатных единиц по должности в одном структурном подразделении (в Вашем случае цехе) штатные единицы еще останутся.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.