Вопрос: Как рассчитывается оплата больничного по беременности и родам и компенсация по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если работница перейдет на работу на условиях неполной рабочей недели, то повлияет ли это на оплату больничного по беременности и родам и компенсации по уходу за ребенком до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Как рассчитывается оплата больничного по беременности и родам и компенсация по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если работница перейдет на работу на условиях неполной рабочей недели, то повлияет ли это на оплату больничного по беременности и родам и компенсации по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком рассчитываются исходя из суммы заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, так, если отпуск по беременности и родам начнется в этом году, то для расчета пособия будет взят заработок за 2015 и 2016 гг.

При этом Вам следует иметь в виду, что если на момент наступления отпуска по беременности и родам Вы будете работать на условиях неполного рабочего времени, то это повлияет на размер пособия, т.к. работодатель в этом случае будет исчислять Вам средний заработок для расчета пособия по беременности и родам пропорционально продолжительности рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (ч. 1, 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ)).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.