Принципы-деструкции в регулировании трудовых отношений (Г.А. Трофимова, журнал "Гражданин и право", N 3, март 2017 г.)

Принципы-деструкции в регулировании трудовых отношений

Г.А. Трофимова,

эксперт научно-исследовательского

объединения "Правовая инициатива" (г. Иркутск)

Журнал "Гражданин и право", N 3, март 2017 г.

Степень защищенности прав и свобод граждан зависит от объема и содержания законодательных гарантий, и в первую очередь от того, каких принципов (идей, взглядов) придерживается парламент в соответствующей сфере правового регулирования.

Зачастую объем законодательных гарантий может быть весьма широк, однако их содержание не создает необходимой защиты, так как базируется на принципах регулирования, препятствующих созданию правовой системы, которая была бы направлена на соблюдение прав каждого субъекта отношений и не нарушала бы принцип справедливости в распределении прав, обязанностей и ответственности. Такие принципы можно назвать принципами-деструкциями.

Несмотря на провозглашение в ТК РФ таких незыблемых ценностей, как запрещение принудительного труда и ограничений в трудовых правах по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника; запрещение отказывать в приеме на работу из-за беременности или наличия детей; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены; обеспечение права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (ст. 2, 3 и др. ТК РФ), они слабо отражены в регулировании конкретных правоотношений, и на практике вполне привычными можно назвать произвольный отказ в приеме на работу, субъективный подход к установлению размера оплаты труда, повсеместное нарушение условий труда и увольнение вовсе не по причине нерадивости или некомпетентности работника.

Какие же лежащие в основании регламентации трудовых отношений принципы препятствуют объективному взгляду на профессионализм и качество труда работников, обеспечению надлежащих условий труда и гарантированности прав и обязанностей сторон трудового договора?

Посредством анализа норм ТК РФ можно обозначить ряд принципов-деструкций.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) См.: Макаров А.Н. Институциональные основы формирования рынка образования // Педагогика. С. 2007. N 4.

*(2) См. там же.

*(3) См.: Российская газета. 1996. 16 января.

*(4) См.: Российская газета. 2000. 21 июня.

*(5) См.: Лушникова М.В. Юридическая конструкция способов защиты трудовых прав работника // Вестник трудового права и права социального обеспечения. 2012. N 6. С. 105.

*(6) См.: Ярмизина Н.В. Проблемы обеспечения защиты трудовых прав работника // Современные научные исследования. 2011. N 2. С. 30.

*(7) См. там же.

*(8) См.: Эртель Р.Г. Защита трудовых прав работников на справедливую заработную плату // Современная научная мысль. 2014. N 1. С. 105, 108.

*(9) См., например: Решение Мотыгинского районного суда Красноярского края от 11 августа 2014 г. по делу N 2-306/2014; Решение Ленинского районного суда г. Кирова от 27 июня 2014 г. по делу N 2-3179/2014 // http://sudact.ru.