Вопрос: Могут ли мне на работе предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по уходу за ребенком? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 7, июль 2008 г.)

Могут ли мне на работе предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по уходу за ребенком?

Ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации предоставляется женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 Трудового кодекса РФ). Таким образом, одновременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по уходу за ребенком действующим законодательством не предусмотрено*(1).

Т. Ильюхина,

консультант Фонда социального страхования РФ

1 июля 2008 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 7, июль 2008 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) От редакции. Исключение составляет случай, когда женщина работает на условиях неполного рабочего времени, находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком в целях получения государственного пособия. Такое сочетание возможно в силу положений статей 93 и 256 ТК РФ.