Вопрос: В статье 136 ТК РФ установлены сроки выплаты заработной платы. Можно ли предусмотреть в коллективном договоре (ином локальном акте) другие сроки для выплаты стимулирующих премий (например, по итогам года - в марте следующего года)? (журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2017 г.)

В статье 136 ТК РФ установлены сроки выплаты заработной платы. Можно ли предусмотреть в коллективном договоре (ином локальном акте) другие сроки для выплаты стимулирующих премий (например, по итогам года - в марте следующего года)?

О. Гришакова,

эксперт журнала

"Учреждения физической культуры и спорта:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2017 г., с. 76-77.

Сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором (иным локальным нормативным актом) самостоятельно в любой срок или на конкретную дату. Это не будет нарушением требований Трудового кодекса.

Обоснование. Разъяснения по данному вопросу приведены в Письме Минтруда РФ от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293.

Так, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца.

Данные требования установлены к выплатам зарплаты, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, выполнение нормы труда (должностных обязанностей).

Что касается стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), они, являясь одной из составляющей заработной платы, могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и др.).

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.

Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором (иным локальным нормативным актом). Например, в положении об оплате труда может быть оговорено, что выплата премии работникам по итогам за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным (в иной конкретный срок ее выплаты), а по итогам работы за год - в марте следующего года (в иную конкретную дату ее выплаты). Это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

1 апреля 2017 г.