Вопрос: Работодатель планирует сокращение численности работников. Работнику с более низкой производительностью труда и квалификацией до наступления пенсии по старости осталось 6 месяцев. В коллективном договоре прописано следующее: работодатель не инициирует увольнение работников предпенсионного возраста за два года до получения работником права на пенсию. Т.е. несмотря на то, что данный работник с более низкой производительностью труда и квалификацией, сокращать его работодатель не имеет права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работодатель планирует сокращение численности работников. Работнику с более низкой производительностью труда и квалификацией до наступления пенсии по старости осталось 6 месяцев. В коллективном договоре прописано следующее: работодатель не инициирует увольнение работников предпенсионного возраста за два года до получения работником права на пенсию. Т.е. несмотря на то, что данный работник с более низкой производительностью труда и квалификацией, сокращать его работодатель не имеет права?

При сокращении возраст работника не дает ему преимущественное право на оставлении на работе. При этом коллективный договор не может противоречить ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.