Вопрос: Является ли нарушением заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в части установления заработной платы (должностного оклада и стимулирующих выплат) сроком на один календарный год, если сам трудовой договор бессрочный? Если является, каковы последствия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Является ли нарушением заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в части установления заработной платы (должностного оклада и стимулирующих выплат) сроком на один календарный год, если сам трудовой договор бессрочный? Если является, каковы последствия?

Условия оплаты труда (размер оклада, доплат, надбавок) являются обязательными условиями трудового договора, поэтому изменение таких условий в одностороннем порядке недопустимо, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Заработная плата может быть изменена по разным причинам. Из Вашего вопроса не совсем понятно в связи, с чем происходит изменения условий о заработной плате, возможно для более полного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с основаниями временного изменения заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательному включению в трудовой договор подлежат условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.