Вопрос: Согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Правительством РФ от 24.12.2007 N 922, при повышении среднего заработка выплаты не повышаются. Относится ли это к окладам за классный чин, ежемесячному денежному вознаграждению? Согласно п. 4 Положения средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Сохраняется ли данный порядок в свете Постановления РФ от 06.09.2007 N 562? Согласно п. 6 Правил исчисления денежного содержания служащих, учитываются материальная помощь. В 12 месяцах, могут быть выплачены две материальных помощи. Учитывать обе? ("Новая бухгалтерия", выпуск 7, июль 2008 г.)

Согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Относится ли это к окладам за классный чин, ежемесячному денежному вознаграждению?

Согласно п. 4 этого же Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Сохраняется ли данный порядок в свете Постановления Правительства РФ от 06.09.2007 N 562?

Согласно п. 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных этим Постановлением, при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В 12 месяцах, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, могут быть выплачены две материальных помощи. Учитывать обе?

Из вопроса следует, что автора интересует методика исчисления денежного содержания, сохраняемого на время отпуска за государственным гражданским служащим.

1. Поскольку вопросы исчисления денежного содержания государственного служащего на период отпуска урегулированы Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562 (далее - Правила), постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" здесь неприменимо.

2. Для того чтобы исчислить денежное содержание государственного служащего на время отпуска, Вам необходимо:

а) сложить следующие выплаты, установленные государственному служащему:

- должностной оклад и оклад за классный чин;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

- ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

б) к полученному результату следует прибавить по 1/12 каждой из следующих выплат, начисленных за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в отпуск:

- премия за выполнения особо важных и сложных заданий;

- материальная помощь.

Пример.

Работник уходит в отпуск с 1 июня 2008 г. Расчетным периодом будет отрезок времени с 1 июня 2007 г. по 31 мая 2008 г. Допустим, что в этот период работнику было выплачено пять премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 2000, 3000, 4000, 5000 и 6000 руб. соответственно и материальная помощь в размере 2000 и 3000 руб.

Тогда денежное содержание на период отпуска увеличится на 2083, 33 руб. (2000 руб. х 1/12 + 3000 руб. х 1/12 + 4000 руб. х 1/12 + 5000 руб. х 1/12 + 6000 руб. х 1/12 + 2000 руб. х 1/12 + 3000 руб. х 1/12).

в) полученную сумму необходимо разделить на 29,4 дня и умножить на количество дней отпуска.

3. Если в период отпуска были увеличены ежемесячные выплаты, которые учитывались в расчете денежного содержания на период отпуска, то размер денежного содержания индексируется с момента вступления соответствующего решения в силу (п. 11 Правил).

Пример.

Денежные выплаты, учитываемые в содержании на период отпуска с 1 по 28 июня, составляли 10 000 руб. При этом размер оклада за классный чин, учтенного в денежном содержании, составил 3000 руб.

10 июня вступило в силу решение об увеличении оклада до 4000 руб. Соответственно денежное содержание с 10 по 28 июня индексируется, т.е. за дни до конца отпуска - 19 дней:

- размер содержания с 1 по 9 июня составит:

10 000 руб. : 29,4 дн х 9 дн = 3061,22 руб.;

- размер содержания с 10 по 28 июня составит:

(10 000 руб. - 3000 руб. + 4000 руб.) : 29, 4 дн х 19 дн = 7108,84 руб.

И. Михайлов,

эксперт

1 июля 2008 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 7, июль 2008 г.