Вопрос: Имеет ли право работодатель назначать (устанавливать) различные оклады сотрудникам, работающим на одинаковых должностях и исполняющим обязанности по одной и той же должностной инструкции? Если да, то в каких случаях? А если те же условия, но сотрудники находятся в разных филиалах организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Имеет ли право работодатель назначать (устанавливать) различные оклады сотрудникам, работающим на одинаковых должностях и исполняющим обязанности по одной и той же должностной инструкции? Если да, то в каких случаях? А если те же условия, но сотрудники находятся в разных филиалах организации?

Оклады по одноименным должностям должны в одной организации быть одинаковыми. Это правило касается в т.ч. работников разных филиалов одного работодателя.

При этом так называемая "надтарифная часть" заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.

Правовое обоснование:

Статья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.