Вопрос: Я педагогический работник и имею отпуск в размере 56 дней. Устроилась на новое место работы 02.09.2010. В марте 2011 года ушла в отпуск по беременности и родам, отгуляв перед ним отпуск по отработке (авансом работодатель давать не хотел, я не настаивала). После отпуска по беременности и родам ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В марте 2014 года прервала его и ушла в отпуск по беременности и родам, после него тоже в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Получается, что на оба отпуска по беременности и родам мне начислились отпускные дни. В июне 2017 года мне выходить на работу. Хотела бы взять очередной отпуск.... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я педагогический работник и имею отпуск в размере 56 дней. Устроилась на новое место работы 02.09.2010. В марте 2011 года ушла в отпуск по беременности и родам, отгуляв перед ним отпуск по отработке (авансом работодатель давать не хотел, я не настаивала). После отпуска по беременности и родам ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В марте 2014 года прервала его и ушла в отпуск по беременности и родам, после него тоже в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Получается, что на оба отпуска по беременности и родам мне начислились отпускные дни. В июне 2017 года мне выходить на работу. Хотела бы взять очередной отпуск. 1) Мне обязательно брать его при выходе на работу или можно отработать месяц и тогда взять? 2) Сколько дней отпуска мне положено (оба отпуска по беременности и родам были продлены, как сложные роды)? 3) Может ли работодатель по каким-либо причинам мне отказать?

1. Работодатель обязан предоставить отпуск по Вашему заявлению только непосредственно после отпуска по уходу за ребенком. Если Вы обратитесь к работодателю с заявлением, отработав какое-то время, он вправе будет отказать.

2. Вы вправе взять полный отпуск независимо от стажа работы.

3. Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска непосредственно после отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.