Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Как оплачивается день, если сотрудник сдавал кровь?
Как оплачивается день, если сотрудник сдавал кровь?
Напомним, что согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Итак, если работник представил справку по форме 402/у:
- и не вышел на работу в день сдачи крови, который является для него рабочим днем, то за такой день ему необходимо выплатить средний заработок и, кроме того, по заявлению работника предоставить еще один оплачиваемый по среднему выходной день;
- и вышел на работу в день сдачи крови или справка датирована днем, который приходится на выходной или отпуск работника, отработанное время необходимо оплатить в обычном порядке, но предоставить два дополнительных дня отдыха.
Обратите внимание! Дополнительный день отдыха надо предоставить работнику в течение года со дня сдачи крови (ст. 186 ТК РФ, Письмо Минтруда РФ от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). Заменить его денежной компенсацией нельзя (в том числе при увольнении) (п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Средний дневной заработок за эти дни надо выплатить одновременно с ближайшей зарплатой. А если работник присоединил дополнительный день отдыха к ежегодному отпуску, то вместе с отпускными.
В заключение обратим ваше внимание на то, что суммы оплаты работнику за дни сдачи крови облагаются НДФЛ и страховыми взносами (письма Минфина РФ от 16.11.2016 N 03-04-12/67082, Минтруда РФ от 17.02.2014 N 17-4/В-54 (п. 2), Информация ФСС*(3), Постановление Президиума ВАС РФ от 13.05.2014 N 104/14), а также они учитываются в расходах на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 20 ст. 255 НК РФ).