Вопрос: При добровольной ликвидации Генеральный директор (один из двух учредителей ООО) по решению общего собрания участников стал Председателем ликвидационной комиссии ООО, оформив доп. соглашение к своему трудовому договору на выполнение функции Председателя ликвидационной комиссии ООО согласно ст. 72 п. 2 ТК РФ. Правильно ли мы сделаем запись, если напишем в трудовой книжке "Освобожден от должности Генерального директора в связи с назначением Председателем Ликвидационной комиссии" согласно ст. 72 п. 2 ТК РФ? В графе N 4 будет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

При добровольной ликвидации Генеральный директор (один из двух учредителей ООО) по решению общего собрания участников стал Председателем ликвидационной комиссии ООО, оформив доп. соглашение к своему трудовому договору на выполнение функции Председателя ликвидационной комиссии ООО согласно ст. 72 п. 2 ТК РФ. 1. Правильно ли мы сделаем запись, если напишем в трудовой книжке "Освобожден от должности Генерального директора в связи с назначением Председателем Ликвидационной комиссии" согласно ст. 72 п. 2 ТК РФ? В графе N 4 будет написан N протокола собрания собственников. 2. Правильно ли мы сделаем при завершении добровольной ликвидации, то есть после внесении записи о ликвидации ООО в ЕГРЮЛ, если напишем в трудовой книжке "Уволен в связи с принятием собственниками решения о прекращении трудового договора" согласно ст. 278 п. 2 ТК РФ? (уволен как Председатель Ликвидационной комиссии). Подпись: Председатель Ликвидационной комиссии. В графе N 4 будет написан N протокола собрания собственников? Или существует другой вариант увольнения в данной ситуации?

С момента назначения председателя ликвидационной комиссии к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Трудовые отношения между ООО и руководителем ООО сохраняются в период действия полномочий председателя ликвидационной комиссии и будут основываться на ранее заключенном трудовом договоре до его расторжения. Издание каких-либо приказов, внесение записей в трудовую книжку при продолжении трудовых отношений не требуются.

Директор может быть уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ или п. 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Правовое обоснование:

Ликвидация общества с ограниченной ответственностью (далее - общество, ООО) производится в порядке, предусмотренном ст.ст. 61-64.1 ГК РФ, ст.ст. 57-58 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО). Общее собрание участников, принявшее решение о ликвидации общества, назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора) (п. 3 ст. 62 ГК РФ, пп. 12 п. 2 ст. 33, абз. второй п. 2 ст. 57 Закона об ООО).

К ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица с момента ее назначения (п. 3 ст. 62 ГК РФ, п. 3 ст. 57 Закона N 14-ФЗ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Расторгнуть трудовой договор до истечения указанного срока работодатель вправе только с согласия работника, выплатив ему в день увольнения дополнительную компенсацию (части вторая и третья ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.