Вопрос: Как правильно применять пункт 45 Постановления Правительства N 225 от 16.04.2003 г. "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), относительно возможности назначения приказом (распоряжением) работодателя ответственного лица кадровой службы за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек закрепленного за ним конкретного структурного подразделения, а не всего учреждения в целом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Как правильно применять пункт 45 Постановления Правительства N 225 от 16.04.2003 г. "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), относительно возможности назначения приказом (распоряжением) работодателя ответственного лица кадровой службы за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек закрепленного за ним конкретного структурного подразделения, а не всего учреждения в целом?

Полагаем, что данный вариант возможен. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.