Вопрос: У нас 3 человека работает в офисном помещении. Вредных факторов нет. Меньше 50% времени работаем на компьютере, остальное время с бумагами. Нам тоже надо создать у себя систему управления охраной труда? Если да, то можно ли нанять из другой специализированной организации специалиста для проведения этой работы? Какая сумма штрафа за не создание системы управления охраной труда на предприятии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

У нас 3 человека работает в офисном помещении. Вредных факторов нет. Меньше 50% времени работаем на компьютере, остальное время с бумагами. Нам тоже надо создать у себя систему управления охраной труда? Если да, то можно ли нанять из другой специализированной организации специалиста для проведения этой работы? Какая сумма штрафа за не создание системы управления охраной труда на предприятии?

Вам необходимо создать систему управления охраной труда, которая может быть создана с учётом специфики такой системы для организаций, численность работников в которой составляет менее 15 человек. Для разработки системы управления охраной труда можно воспользоваться услугами специалиста из другой организации.

За не создание системы управления охраной труда может быть наложено наказание в виде штрафа: на должностных лиц - в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

Согласно пункту 3 Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н, СУОТ должна быть совместимой с другими системами управления, действующими у работодателя.

Структура СУОТ у работодателей, численность работников которых составляет менее 15 человек, может быть упрощенной при условии соблюдения государственных нормативных требований охраны труда. Упрощение осуществляется с учетом специфики деятельности работодателя путем сокращения предусмотренных пунктом 19 настоящего Типового положения уровней управления между работником и работодателем в целом с установлением обязанностей в соответствии с пунктами 22 и 25 настоящего Типового положения.

Частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ установлено, что нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.