Вопрос: При разговоре с инспектором города я рассказал о том, что мне пришлось проходить ежегодный медосмотр во время отпуска, но мне было сказано, что медосмотр оплачивают из отпускных. В статье 125 ТК РФ говорится о том, что в случае прохождения медосмотр во время отпуска работодатель обязан продлить оплачиваемый отпуск (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

При разговоре с инспектором города я рассказал о том, что мне пришлось проходить ежегодный медосмотр во время отпуска, но мне было сказано, что медосмотр оплачивают за отпускных. В статье 125 ТК РФ говориться о том, что в случае прохождения медосмотр во время отпуска работодатель обязан продлить оплачиваемый отпуск.

Трудовым законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника явиться для прохождения обязательного медицинского осмотра, если он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Работодатель вправе отозвать работника из ежегодного отпуска для прохождения обязательного медицинского осмотра только с согласия самого работника.

При согласии работника с отзывом из отпуска работодатель обязан предоставить работнику оставшуюся неиспользованную часть отпуска по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединять к отпуску за следующий рабочий год.

Правовое обоснование:

В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан:

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.

Отпуск относится к времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Статьей 106 ТК РФ определено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.