В локальном акте прописан порядок индексации зарплаты: индексация зарплаты проводится 1 раз в 5 лет. Действительно индексацию проводят, но для каждого подразделения в разное время (месяц, год), при этом следим, чтобы у всех подразделений (работников) были проиндексированы зарплату 1 раз в 5 лет. Правомерно ли так проводить индексацию зарплаты?
Работодатели, не относящиеся к государственным органам, органам местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям, производят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Поэтому, если Ваш работодатель относится к данной категории работодателей, то по нашему мнению указанный в вопросе порядок индексации не противоречит трудовому законодательству.
Обращаем внимание, что порядок индексации заработной платы в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.