Вопрос: Можно ли принять на работу по совместительству на полную ставку, если на основном месте работы сотрудник трудоустроен на 0,25 ставки? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2017 г.)

Можно ли принять на работу по совместительству на полную ставку, если на основном месте работы сотрудник трудоустроен на 0,25 ставки?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2017 г., с. 70.

Нет, в данном случае заключить трудовой договор о работе по совместительству на полную ставку нельзя.

Обоснование. В силу ст. 284 ТК РФ совместитель не может работать более 4 часов в день. Конечно, в данной статье предусмотрено исключение из этого правила для случаев, когда он свободен в течение дня по основной работе. Но даже при наличии исключений продолжительность рабочего времени в течение 1 месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

То есть работодатель должен соблюдать ограничения по норме рабочего времени вне зависимости от занятости совместителя на основном месте работы.

1 апреля 2017 г.