Вопрос: В соответствии с положением об оплате труда организации материальная помощь выплачивается один раз в год. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату пропорционально отработанному в году времени. Основной работник уходит в декрет, ее место замещает другой сотрудник (основной работник работает 5 лет, в текущем году отработала 2 месяца). Работодатель должен выплатить материальную помощь основному работнику ушедшему в декрет только за два фактически отработанных месяца или за год с учетом отпусков и больничных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В соответствии с положением об оплате труда организации материальная помощь выплачивается один раз в год. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату пропорционально отработанному в году времени. Основной работник уходит в декрет, ее место замещает другой сотрудник (основной работник работает 5 лет, в текущем году отработала 2 месяца). Работодатель должен выплатить материальную помощь основному работнику ушедшему в декрет только за два фактически отработанных месяца или за год с учетом отпусков и больничных?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты материальной помощи устанавливается вышеперечисленными документами.

Если вышеперечисленными документами установлено, что в стаж, дающий право на материальную помощь, включается период временной нетрудоспособности и время его нахождения в отпуске, то работодатель обязан выплатить материальную помощь работнику.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.