Вопрос: Коммерческая организация (ООО), осуществляющая свою деятельность в г. Ростов-на-Дону не является ни членом Союза работодателей Ростовской области, ни членом правительства Ростовской области, ни членом Федерации профсоюзов Ростовской области. Должна ли организация производить расчет заработной платы исходя из требований трудового законодательства, а в частности: ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ и п. 2.4.1 Ростовского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 годы от 27.11.2013 N 11? Не противоречит ли это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Коммерческая организация (ООО), осуществляющая свою деятельность в г. Ростов-на-Дону не является ни членом Союза работодателей Ростовской области, ни членом правительства Ростовской области, ни членом Федерации профсоюзов Ростовской области. Должна ли организация производить расчет заработной платы исходя из требований трудового законодательства, а в частности: ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ и п. 2.4.1 Ростовского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 годы от 27.11.2013 N 11? Не противоречит ли это Постановлению Правительства Ростовской области от 03.02.2017 N 53 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ростовской области за IV квартал 2016 г." Не закрепляет использование величины прожиточного минимума для расчета заработной платы?

В силу указанного Вами соглашения все установленные им гарантии распространяются на все работающее население Ростовской области, таким образом, и на работников организации независимо от того, что организация не является ни членом Союза работодателей Ростовской области, ни членом правительства Ростовской области, ни членом Федерации профсоюзов Ростовской области.

Использование величины прожиточного минимума установлено Соглашением, что никак не противоречит постановлению Правительства Ростовской области.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно п. 2.4.1 Ростовского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 годы от 27.11.2013 N 11 работодатели обеспечивают во внебюджетном секторе экономики выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года с применением повышающего коэффициента, устанавливаемого ежегодно областной трехсторонней комиссией.

В силу п. 7.2 настоящего Соглашения согласованные Сторонами гарантии распространяются на все работающее население Ростовской области и обеспечиваются Сторонами в установленном действующим законодательством порядке и положениями, предусмотренными настоящим Соглашением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.