Вопрос: Мне 19 лет, после школы устроилась на работу впервые, начальство составило мне график на 51 ч в неделю, работаю по 9 ч в день (без обеда), выходных - только 4 дня в месяц. Платят 10 000 руб. в месяц. Предложила начальнику еще одного работника взять - сказал, что тогда мой оклад разделит на двоих. Ты, говорит, подписала трудовой договор, а там четко написано, что ты работаешь с 9.00 до 18.00 и получаешь только 10 000 руб. А если я "свалю", т.е. уволюсь, он на меня в суд подаст, т.к. трудовой договор - это юридический документ, заключенный на год. Заставляет меня делать работу, которая не входит в мои обязанности (колоть лед около магазина, выбрасывать какой-то мусор), если... (Правовед.RU, декабрь 2016 г.)

Мне 19 лет, после школы устроилась на работу впервые, начальство составило мне график на 51 ч в неделю, работаю по 9 ч в день (без обеда), выходных - только 4 дня в месяц. Платят 10 000 руб. в месяц. Предложила начальнику еще одного работника взять - сказал, что тогда мой оклад разделит на двоих. Ты, говорит, подписала трудовой договор, а там четко написано, что ты работаешь с 9.00 до 18.00 и получаешь только 10 000 руб. А если я "свалю", т.е. уволюсь, он на меня в суд подаст, т.к. трудовой договор - это юридический документ, заключенный на год. Заставляет меня делать работу, которая не входит в мои обязанности (колоть лед около магазина, выбрасывать какой-то мусор), если я отказываюсь - получаю штраф за неподчинение. Есть ли определенное количество часов, которые должен отработать? Или меня могут заставлять работать 24 часа в сутки и не доплачивать за это дополнительно?

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ ("Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени"), рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 ч в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 ч в неделю

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе - 1 выходной день.

В то же время работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- для сверхурочной работы;

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Таким образом, если в вашем трудовом договоре установлен нормированный рабочий, то привлечение работодателем вас к сверхурочной работе допускается с вашего письменного согласия и то - в определенных случаях.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе работников в возрасте до 18 лет. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч - в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Оплата за работу в выходные дни производится в двойном размере.

Заставить вас работать 24 ч в сутки 7 дней в неделю никто не имеет права.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а также в суд с тем, чтобы обязать работодателя оплатить сверхурочные, выходные, а также компенсацию за задержку зарплаты.

Если же между вами оговорен ненормированный рабочий день, то работодатель имеет право привлекать вас к работе сверх нормы, но опять же - не всегда.

Согласно ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В суд ваш работодатель не подаст, т.к. договор - это не рабство, и вы вправе уволиться в любое время, предупредив работодателя об увольнении письменно за 2 недели.

Согласно ст. 60 ТК РФ ("Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором"), запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Трудовым законодательством "штраф за неподчинение" не предусмотрен.

Согласно ст. 108 ТК РФ ("Перерывы для отдыха и питания"), в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В вашей ситуации можно смело увольняться - никто вас не заставит "дорабатывать".

Л. Абаполова

Р. Боков

Е. Кондратьева

Правовед.RU

22 декабря 2016 г.