Вопрос: Может ли работодатель оплачивать учебный отпуск при профессиональной переподготовке? Я имею высшее образование и проходила профессиональную переподготовку в институте дополнительного образования ФГБОУ ВО. Мне было оплачено два учебных отпуска, а третий оплачивать отказались, т.к. в бухгалтерии спохватились, что я прохожу обучение в институте, а высшее образование у меня уже есть, то есть я получаю образование того же уровня, который я уже получила, поэтому мне не должны оплачивать учебные отпуска. Но, я же получаю не высшее образование. В бухгалтерии сказали, что если бы я обучалась в училище, то мне бы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Может ли работодатель оплачивать учебный отпуск при профессиональной переподготовке? Я имею высшее образование и проходила профессиональную переподготовку в институте дополнительного образования ФГБОУ ВО. Мне было оплачено два учебных отпуска, а третий оплачивать отказались, т.к. в бухгалтерии спохватились, что я прохожу обучение в институте, а высшее образование у меня уже есть, то есть я получаю образование того же уровня, который я уже получила, поэтому мне не должны оплачивать учебные отпуска. Но, я же получаю не высшее образование. В бухгалтерии сказали, что если бы я обучалась в училище, то мне бы все оплатили, то есть проблема заключается в месте обучения. Я же считаю, что главным является уровень получаемого образования и профессиональная переподготовка не является высшим образованием. Может ли (именно может ли, а не обязан ли) работодатель оплачивать учебный отпуск при профессиональной переподготовке при наличии высшего образования?

Нет, так как согласно ТК РФ только работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодателем предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

Однако если работник направлен на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работодателем и с отрывом от работы, то за ним на время обучения сохраняется рабочее место и средняя заработная плата по основному месту работы.

Правовое обоснование:

В силу ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.