Вопрос: Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, отработав несколько дней, запросил копию положения о командировках. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2017 г.)

Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, отработав несколько дней, запросил копию положения о командировках. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2017 г., с. 78.

Если просьба изложена в письменном виде, а в трудовые обязанности работника, принятого на условиях испытания, входят в том числе командировки, то работодатель обязан предоставить работнику надлежаще заверенную копию документа.

Обоснование. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения этого заявления выдать копии документов, связанных с работой (приказов о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Таким образом, если положение о командировках имеет отношения к трудовой деятельности лица, принятого на работу с испытательным сроком, работодатель на основании письменного заявления должен предоставить ему копию этого локального акта.

1 апреля 2017 г.