Вопрос: Существует ли законное требование, согласно которого во время отпуска по уходу за ребенком необходимо находиться в непосредственной близости от ребенка? Рассматривается законная возможность взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет по основному месту работы и во время отпуска в целях дополнительного заработка работать вахтовым методом по договору ГПХ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Существует ли законное требование, согласно которого во время отпуска по уходу за ребенком необходимо находиться в непосредственной близости от ребенка? Рассматривается законная возможность взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет по основному месту работы и во время отпуска в целях дополнительного заработка работать вахтовым методом по договору ГПХ.

Нормами действующего трудового законодательства указанное Вами требование не установлено.

При заключении договора гражданско-правового характера хотим отметить, что если он фактически будет регулировать трудовые отношения между работодателем и работником (например, работник будет лично выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием организации, будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка), то его заключение будет неправомерно. В такой ситуации необходимо заключать трудовой договор.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.