Вопрос: В организацию поступило представление прокурора о прекращении трудового договора с бывшим муниципальным служащим в соответствии со ст. 84 ТК РФ. Подлежит ли работник увольнению, если истек 2-х годичный срок со дня увольнения с муниципальной службы? Может ли работник уволиться по собственному желанию до истечения срока рассмотрения представления? Можно ли перевести работника, с его согласия, на другую вакантную нижестоящую должность в соответствии с его квалификацией в соответствии с ч. 2 ст. 84 ТК РФ? Может ли работник впоследствии вновь быть трудоустроен в данную организацию после истечения 2-х годичного срока ограничений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В организацию поступило представление прокурора о прекращении трудового договора с бывшим муниципальным служащим в соответствии со ст. 84 ТК РФ. 1. Подлежит ли работник увольнению, если истек 2-х годичный срок со дня увольнения с муниципальной службы? 2. Может ли работник уволиться по собственному желанию до истечения срока рассмотрения представления? 3. Можно ли перевести работника, с его согласия, на другую вакантную нижестоящую должность в соответствии с его квалификацией в соответствии с ч. 2 ст. 84 ТК РФ? 4. Может ли работник впоследствии вновь быть трудоустроен в данную организацию после истечения 2-х годичного срока ограничений?

Работник не подлежит увольнению, поскольку двухгодичный срок ограничений, связанный с увольнением с муниципальной службы, в описанной ситуации истёк, и в настоящее время препятствия, исключающие продолжение работы в Вашей организации, для такого работника отсутствуют даже несмотря на то, что трудовой договор заключался с нарушением действующего законодательства.

Работник вправе уволиться по собственному желанию до истечения срока рассмотрения представления. По истечении двухгодичного срока ограничений работник может быть вновь принят на работу.

Правовое обоснование:

Пунктом 1 статьи 84 ТК РФ установлено, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы.

Частью 2 статьи 84 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.